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凡從事家電產品行銷活動、文案企劃、市場分析、產品規劃的從業人員,應加入其工作內容屬性符合的台北市及新北市企劃經理人職業工會延續您的勞保年資更確保其勞保給予的應有保障。

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凡從事企業理財規劃、資金流向分析、成本控制規劃人員,應加入台北市及新北市企劃經理人職業工會,以延續勞保年資。

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凡從事銀行金融商品、信用貸款、汽車買賣、房屋二胎、企業貸款、債務管理的從業人員,應加入其工作內容屬性符合的台北市及新北市企劃經理人職業工會,延續您的勞保年資更確保其勞保給予的應有保障。

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各大公司行號裡擔任顧問、講師、諮詢師從業人員,應加入其工作內容屬性符合的台北市及新北市企劃經理人職業工會,延續您的勞保年資更確保其勞保給予的應有保障。

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規劃承包電影、電視劇文案的傳播從業人員,應加入台北市及新北市企劃經理人職業工會,以延續勞保年資。

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Q1為什麼要改革?改革方案的內容是什麼?
A: 一、 勞保因為長期採低費率高給付,98年年金實施後,加上高齡化及少子化的趨勢,讓勞保財務嚴重失衡;為了讓制度永續經營,避免過度加重下一代的負擔,必須從制度面改革,才能化解危機。
  二、 改革方案內容如下:
    1. 政府編列預算訂定撥補原則;
    2. 合理提高未來勞保基金的投資運用效益;
    3. 年金「年資給付率」:
【甲案】仍以現行1.55%計算,等到每人領取年金總金額超過一次給付時,再改按原領年金金額的70%發給;

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凡販售蜜餞、糖果零售的攤販、店家、員工,應加入其工作內容屬性符合的台北市百貨行售貨職業工會,延續您的勞保年資更確保其勞保給予的應有保障。

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凡販賣鍋貼、水餃的攤販、店家、員工應加入其工作內容屬性符合的台北市百貨行售貨職業工會,延續您的勞保年資更確保其勞保給予的應有保障。

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凡販售金銀飾品、珠寶、鑽石的從業人員,應加入其工作內容屬性符合的台北市百貨行售貨職業工會,延續您的勞保年資更確保其勞保給予的應有保障。

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